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外国人を雇用するにあたって注意することはありますか？

外国人が就労資格を持っているか、在留期限を超過していないかを在留カードで確認します。
在留資格が「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」であれば、就労制限はありません。
それ以外の在留資格の場合、職務内容や労働時間に制限があるため、注意が必要です。

日本語のレベルはどれくらいですか？

必要な技能、及び業務上必要な日本語能力テストに合格した人材のみをご紹介させて頂きます。

ビザや在留資格について知識がないのですが大丈夫ですか？

社内の専門スタッフと現地法人で、ビザや在留資格の取得をサポートいたします。

都会以外でも外国人材はいますか？

就労エリアにこだわらない求職者が増加している中、弊社では全国の企業様に対応しており、地方での採用活動にも効果的です。

特定技能の受け入れを検討中ですが、外国人採用が初めてなので心配です。

丁寧なヒアリングを通じて人材の選定を行うことで、ミスマッチを限りなく防ぐことが可能です。
初めて外国人材の採用を検討されている方も、ぜひお気軽にご相談ください。

外国人に単純な作業を任せることは出来ますか？

基本的には不可能です。技人国ビザは主にホワイトカラー業務を前提としており、単純労働には適していません。
単純労働に従事させる場合は、「特定技能人材」の活用をご検討ください。

「技人国」と「特定技能」は、どう違いますか？

技人国は在留資格の更新が可能なため、長期的に働くことができます。
一方、特定技能は在留期間が最長5年に制限されています。
また、特定技能は職種ごとに定められた技能評価試験に合格した人が対象となるため、その職種において高い専門性を持つ人材です。

外国人技能実習制度とは何が違いますか？

2019年に新設された在留資格「特定技能」は、一定の専門性や技術を持つ即戦力を労働力として採用できる制度です。
一方、似た名前の「外国人技能実習制度」は、実習生が習得した技術を祖国に持ち帰り、その国の経済成長を支援することを目的とした国際貢献の制度です。
特定技能は人手不足の解消を目的としており、両者はその性質や目的が根本的に異なる点にご注意ください。

特定技能16分野とは何ですか？

特定技能では、技能実習制度で定められている85職種・156作業一覧としての位置付けではなく、16分野を基にした業種ごとの内訳が受入れ対象となります。
そのため、特定技能の16分野に該当する業務では、より広範囲にわたって外国人材の受け入れが可能となりました。

採用後に新人研修として単純労働に従事してもらい、その後ホワイトカラー業務に移行する予定です。その場合も就労ビザの取得は出来ますか？

採用後に行われる研修やOJTは、一般的に認められているため、ビザの取得は可能です。
ただし、研修期間やその内容が業務と関連性を持つことが求められるため、注意が必要です。